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杨元庆高薪酬郭为高股权老杳吧LAOYAOBACOM老杳的博客

发布时间:2020-03-12 12:39:57 阅读: 来源:夹头厂家

杨元庆高薪酬,郭为高股权 作为中国领先的IT企业,联想在许多层面都不惜第一个吃螃蟹,去年杨元庆超过2000万的年薪曾备受争议,现在郭为超过10%的股权IPO更令人许多国企的掌门人羡慕。

杨元庆说的好:我对得起2000万的年薪。2000万还是2005年-2006年的年薪,这两年联想业务扶摇直上,想必年薪会更高,作为跨国企业,杨元庆享受如此年薪无可非议,按他的说法,与同类公司相比,联想高管的年薪还是低的。不过对比张瑞敏等其他国企的高管,联想的高管还是应当感谢中国科学院,科学院的开明使得联想总是开改革开放先河,杨元庆如此,郭为也是如此。

不知道国家是否在以联想作为国企改革的试点,毕竟国企股改是一回事,如何更好的调动国企高管积极性是另外一回事,国企高管的59岁现象正是高管业绩及薪酬不对称的写照,杨元庆之所以高薪,是由联想的跨国背景为基础,郭为的高股权,也是因为神州数码的主要市场在国内,郭为的10%股权肯定是有某种协定没有公开,否则就是郭为对神州数码的贡献再大,投资基金也不会免费奉献10%股权,国资委同样不会通过神州数码的IPO方案。

作为普通老百姓,羡慕杨元庆的高薪和郭为的股权没有错,不过更希望他们在高薪和高股权的激励下做出更大的贡献,企业发展了,员工才有希望,国家也才有希望。

一直以为作为中国的商界领袖,柳传志应当更多的站在国家的立场,联想的发展当然重要,只有国家的经济改革的体制理顺,联想才有真正的发展,中国的经济也才能真正实现腾飞,看来柳传志做到了,随着神州数码IPO的效果逐步体现,政府会进一步推广神码的经验,相信这一点是许多国企高管所盼望的。

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