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中移动回应高层降薪50薪酬向一线人员倾斜

发布时间:2019-09-12 19:48:28 阅读: 来源:夹头厂家

中移动回应“高层降薪50%” 薪酬向一线人员倾斜

《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

中国移动此次调整薪酬,将适度向一线人员倾斜。

针对中国移动降薪传闻,7月23日,中国移动发言人对中新网IT频道表示,目前,中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序, 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

有消息称,在昨日中国移动年中总结会上,中国移动发布的降薪方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。该消息未经中国移动官方确认,但有中国移动的工作人员对中新网IT频道表示,降薪消息是肯定的,但是怎么降还没收到通知。

上述发言人在回应中还表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务;中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

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